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崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系的日常維護(hù)與管理，高效對(duì)接客戶(hù)各項(xiàng)事務(wù)，確?？蛻?hù)委托事項(xiàng)得到及時(shí)、準(zhǔn)確處理；

2.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作，包括但不限于精確核算并按時(shí)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼，負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息的采集，按照公司規(guī)范及客戶(hù)要求細(xì)致整理并制作工資臺(tái)賬等各類(lèi)薪酬相關(guān)材料，負(fù)責(zé)員工福利及慰問(wèn)品的統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)協(xié)調(diào)與發(fā)放工作，根據(jù)公司規(guī)定及員工需求準(zhǔn)確為員工開(kāi)具收入證明、在職證明等各類(lèi)相關(guān)證明文件；

3.根據(jù)客戶(hù)需求，收集篩選簡(jiǎn)歷并組織應(yīng)聘人員面試；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)的結(jié)算工作，積極跟蹤協(xié)調(diào)回款進(jìn)度；

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 熱愛(ài)人力資源服務(wù)行業(yè)，熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人力資源管理的各項(xiàng)法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等），掌握人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程；

3. 具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶(hù)導(dǎo)向思維，擁有良好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控能力；邏輯思維清晰，分析問(wèn)題全面，處理問(wèn)題耐心、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，注重工作質(zhì)量與效率；

4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和良好的多部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)多項(xiàng)目運(yùn)作。