崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀,通過組織診斷、設(shè)計(jì)優(yōu)化,持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
2、人才發(fā)展:負(fù)責(zé)職級及任職資格體系優(yōu)化管理,能夠深入業(yè)務(wù)主動(dòng)識別人才短板,推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
3、干部管理:優(yōu)化干部崗位及編制設(shè)置,完善并落實(shí)干部選拔、任免、培養(yǎng)、調(diào)配、激勵(lì)機(jī)制,結(jié)合公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行干部盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè);
4、培訓(xùn)管理:搭建分層分類的培訓(xùn)體系(如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等),優(yōu)化培訓(xùn)課程庫,篩選、引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)課程;?
5、文化建設(shè):主導(dǎo)企業(yè)文化體系建設(shè),助力營造積極的組織氛圍,激發(fā)組織活力;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上大型制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)組織發(fā)展、干部管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉組織診斷、設(shè)計(jì)優(yōu)化、任職資格體系搭建、人才識別盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)等工具,并能推動(dòng)應(yīng)用落地;
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維和跨部門溝通能力;
5、自我驅(qū)動(dòng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和對業(yè)務(wù)的牽引及影響力,能夠承受一定工作壓力。