崗位職責(zé):
1、根據(jù)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),負責(zé)招聘計劃的制定和實施,候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié),
2、負責(zé)開發(fā)、拓展和維護招聘渠道,對渠道進行效率評估和改進。
3、通過各式途徑,向用人部門推薦合適的簡歷,推進招聘進程。
4、參與崗位面試,向用人部門推薦合適的候選人。
5、跟進背景調(diào)查及錄用到崗情況和跟蹤試用期評估。
6、參與招聘體系的優(yōu)化過程和招聘團隊建設(shè)。
7、其他臨時工作任務(wù)。
技能要求:
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
2、正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹,具有很好的語言文字表達能力;
3、較強的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,工作主動性強,有上進心;
4、良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團隊合作意識較強;
5、熟悉辦公自動化軟件有行業(yè)招聘經(jīng)驗,
6、優(yōu)良的溝通、表達和寫作能力;具有大型活動主持經(jīng)歷,熟練駕駛C1車型、形象氣質(zhì)佳。
接受應(yīng)屆畢業(yè)生,儲備形式。