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更新于 5月2日

管培生(2025屆)

8000-15000元·15薪
  • 吐魯番托克遜縣
  • 無經(jīng)驗
  • 本科
  • 校園
  • 招5人

職位描述

工程管理方向生產(chǎn)管理方向電氣機械/電力設(shè)備工業(yè)自動化工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
崗位要求:(可接受出差至新疆、青海、甘肅等地方) 1、?教育背景與專業(yè)要求?:本科及以上學(xué)歷,機械、機電一體化、自動化控制等相關(guān)專業(yè),綜合成績排名前50%。 2、能力要求?:綜合能力強,包括良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、計劃執(zhí)行能力、問題解決能力、?溝通協(xié)作能力、表達分析能力等。 3、素質(zhì)要求:良好的道德品質(zhì)、較高的文化素養(yǎng),工作積極主動,優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。 4、?技能與經(jīng)驗要求?:常用辦公軟件、繪圖軟件,有同類企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責(zé): 本崗位為項目經(jīng)理、監(jiān)造經(jīng)理儲備崗,作為部門核心梯隊培養(yǎng),通過輪崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與實踐,目標在未來2年內(nèi)成長為基礎(chǔ)管理者、3~5年內(nèi)成長為獨立且成熟的規(guī)?;瘓F隊管理者: 1、團隊管理方向: (1)制定團隊目標與計劃,協(xié)調(diào)內(nèi)部工作,保障團隊的順利運作,帶領(lǐng)團隊達成工程項目各項指標; (2)績效管理與人員能力提升:制定與實施團隊考核規(guī)范與標準,通過績效管理的手段持續(xù)強化團隊成員專業(yè)能力; 2、業(yè)務(wù)管理方向: (1)關(guān)鍵任務(wù)承接:承接部門分解的重點業(yè)務(wù),制定項目計劃、推進實施、進行項目風(fēng)險與質(zhì)量管理、跟進項目閉環(huán); (2)業(yè)務(wù)優(yōu)化:負責(zé)提出與反饋所負責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的流程、策略、系統(tǒng)優(yōu)化建議,并根據(jù)優(yōu)化方案協(xié)調(diào)各方資源,有效推動落地。

工作地點

吐魯番托克遜縣光熱項目工程指揮中心

職位發(fā)布者

可勝技術(shù)/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江可勝技術(shù)股份有限公司
浙江可勝技術(shù)股份有限公司(簡稱可勝技術(shù))成立于2010年,是可信賴的熔鹽儲能光熱發(fā)電解決方案提供商,專注于塔式光熱發(fā)電與熔鹽儲能的技術(shù)研究、裝備研制與工程化應(yīng)用,深度聚焦光熱發(fā)電及多能互補發(fā)電業(yè)務(wù),并積極布局以熔鹽儲能為核心的綜合能源應(yīng)用領(lǐng)域,致力于通過先進、高效的可再生能源利用技術(shù),為人類社會提供高品質(zhì)、低成本的綠色清潔能源。通過多年的技術(shù)攻關(guān)及工程實踐,可勝技術(shù)已成功掌握從聚光、集熱、儲熱到發(fā)電的全流程塔式光熱發(fā)電核心技術(shù),并建立起光熱發(fā)電全產(chǎn)業(yè)鏈,實現(xiàn)了核心裝備的產(chǎn)業(yè)化、國產(chǎn)化。同時,可勝技術(shù)開發(fā)了一整套高溫熔鹽儲能解決方案,形成了一系列涵蓋工藝包設(shè)計、關(guān)鍵設(shè)備集成、工程設(shè)計及建設(shè)管理、系統(tǒng)調(diào)試及運維等專有技術(shù)。在此基礎(chǔ)上,可勝技術(shù)積極推動光熱發(fā)電核心技術(shù)與裝備的工程化應(yīng)用,創(chuàng)造了多項行業(yè)標桿: 2013年青海中控德令哈10MW塔式光熱電站并網(wǎng)發(fā)電,成為我國首座實現(xiàn)商業(yè)化運營的光熱電站,全球第六座投運的塔式光熱電站。 2014年青海中控德令哈10MW塔式光熱電站獲國家發(fā)改委批復(fù)1.2元/kWh的上網(wǎng)電價,成為我國首座取得上網(wǎng)電價的光熱電站。 2016年青海中控德令哈10MW塔式光熱電站熔鹽吸熱、儲熱、換熱系統(tǒng)成功投運,成為我國首座投運的具備規(guī)?;瘍δ芟到y(tǒng)的塔式光熱電站。 2018年我國首批光熱發(fā)電示范項目之一——青海中控德令哈50MW塔式熔鹽儲能光熱電站并網(wǎng)發(fā)電。 2019年公司作為技術(shù)提供方、聚光集熱系統(tǒng)供貨方參與建設(shè)的國家首批光熱發(fā)電示范項目——中電建青海共和50MW塔式熔鹽儲能光熱電站并網(wǎng)發(fā)電。 2022年積極參與國家風(fēng)光大基地項目建設(shè),自主開發(fā)的金塔中光太陽能“光熱+光伏”試點項目開工建設(shè),該項目成功入選國家第二批以沙漠、戈壁、荒漠地區(qū)為重點的大型風(fēng)電光伏基地項目。 2022年青海中控德令哈50MW塔式光熱電站2022年發(fā)電量超過設(shè)計值,成為全球首個達產(chǎn)的塔式熔鹽儲能光熱電站。 2023年光熱業(yè)績突破1GW,成為全球唯一一家業(yè)績超過1GW的塔式光熱發(fā)電技術(shù)提供商。已中標在建光熱項目裝機規(guī)模達到1150MW,分布在中國青海、甘肅、新疆、吉林等多個省份。 2023年青海中控德令哈50MW塔式光熱電站2023年發(fā)電量再次超過設(shè)計值,連續(xù)兩年實現(xiàn)達產(chǎn)目標。資質(zhì)榮譽獲國家高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、瞪羚企業(yè)等資質(zhì)認證;國際電工協(xié)會(IEC)塔式光熱電站設(shè)計標準(PT62862-4-1)起草委員會,唯一中國技術(shù)提供商;承擔世界銀行CRESP計劃支持的唯一塔式光熱研發(fā)項目;已申請352項專利,50項軟件著作權(quán);獲省市級科學(xué)技術(shù)進步一等獎5次;榮獲SolarPACES 2020技術(shù)創(chuàng)新獎,亞洲唯一獨立獲獎單位;累計承擔國家及省市級科研課題31項;牽頭及參與編制IEC國際標準7項、國家標準9項、行業(yè)及團體標準17項。公司為員工提供的是: 1、廣闊的發(fā)展平臺,完善的培訓(xùn)計劃及個人職業(yè)發(fā)展通道; 2、下午茶、生日福利,節(jié)假日福利等; 3、1年1~2次的旅游和1月1次的團隊建設(shè)活動; 4、全面的福利體系:5險1金、補充商業(yè)保險、1年1次的健康體檢、帶薪休假、超額貢獻獎、旅游基金、餐補、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、出差補助等多種福利形式;公司辦公環(huán)境優(yōu)越,園區(qū)設(shè)置多條班車線路覆蓋全城!歡迎有志之士加盟!
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