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更新于 4月9日

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舉報(bào)

資深人力資源經(jīng)理

8000-10000元

徐州銅山區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績(jī)效管理

?崗位職責(zé)?

?招聘與人才配置?
- 統(tǒng)籌招聘全流程管理，制定年度招聘計(jì)劃，搭建并優(yōu)化招聘體系；
- 拓展多元化招聘渠道（社招/校招/獵頭），提升人才引進(jìn)效率；
- 主導(dǎo)人才評(píng)估與錄用決策，確保崗位匹配度及團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理性。
?薪酬與績(jī)效管理?（?核心新增模塊?）
- ?薪酬體系設(shè)計(jì)?：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（崗位職級(jí)、薪資帶寬、福利體系等）；
- ?績(jī)效考核方案?：制定績(jī)效考核制度（KPI/OKR），推動(dòng)全員績(jī)效目標(biāo)分解、評(píng)估及反饋閉環(huán)；
- ?動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化?：定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效數(shù)據(jù)，提出調(diào)薪建議及激勵(lì)方案（如年終獎(jiǎng)、股權(quán)計(jì)劃等）；
- ?合規(guī)性管理?：確保薪酬績(jī)效體系符合勞動(dòng)法及行業(yè)監(jiān)管要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
?員工關(guān)系與組織發(fā)展?
- 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等流程，完善職業(yè)發(fā)展通道；
- 通過文化建設(shè)及員工活動(dòng)（如培訓(xùn)、團(tuán)建）提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
- 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
?數(shù)據(jù)化與流程優(yōu)化?
- 統(tǒng)計(jì)分析人力成本、招聘留存率、績(jī)效達(dá)標(biāo)率等核心數(shù)據(jù)；
- 基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化人力資源制度，提升人效與組織活力。

?任職要求?

?經(jīng)驗(yàn)與能力?
- 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、績(jī)效模塊；
- ?具備薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)成功案例?（需提供簡(jiǎn)要說明）；
- 精通勞動(dòng)法，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如薪酬調(diào)研報(bào)告、績(jī)效儀表盤）；
- 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的跨部門溝通及項(xiàng)目管理能力。
?加分項(xiàng)?
- 人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 持有中級(jí)人力資源管理師、薪酬績(jī)效相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先；
- 有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消行業(yè)背景者優(yōu)先。

?崗位亮點(diǎn)?