職位描述
培訓(xùn)機構(gòu)
一、核心職責(zé)：
1、戰(zhàn)略制定與規(guī)劃： 根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定商學(xué)院的愿景、使命及中長期發(fā)展規(guī)劃，明確其在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略定位。
2、體系搭建與完善： 主導(dǎo)搭建覆蓋各層級（基層、中層、高層）、各序列（管理、專業(yè)、營銷等）的領(lǐng)導(dǎo)力與專業(yè)力培訓(xùn)體系，建立并完善人才標準、學(xué)習(xí)地圖、知識管理體系。
3、關(guān)鍵項目設(shè)計與落地： 針對集團戰(zhàn)略需求，設(shè)計并推動實施核心人才發(fā)展項目，如高潛人才培養(yǎng)、新任管理者轉(zhuǎn)身、高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、營銷鐵軍打造等，確保項目效果可衡量、業(yè)務(wù)價值可呈現(xiàn)。
4、培訓(xùn)資源建設(shè)： 組建并管理內(nèi)外部講師隊伍，開發(fā)并迭代具有大莊園特色的核心課程與案例，推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)與運營。
5、業(yè)務(wù)賦能與診斷： 深入了解業(yè)務(wù)痛點，與業(yè)務(wù)部門建立緊密的合作伙伴關(guān)系，提供定制化的人才發(fā)展與學(xué)習(xí)解決方案，助力業(yè)務(wù)目標達成。
6、團隊管理與文化塑造： 組建并領(lǐng)導(dǎo)商學(xué)院團隊，營造積極的學(xué)習(xí)型組織氛圍，推動企業(yè)文化（特別是核心價值觀）的傳承與落地。
7、外部合作與品牌建設(shè)： 代表集團對接外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)與咨詢資源，開展行業(yè)交流與合作，不斷提升大莊園商學(xué)院在行業(yè)內(nèi)外的品牌影響力。
1、戰(zhàn)略制定與規(guī)劃： 根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定商學(xué)院的愿景、使命及中長期發(fā)展規(guī)劃，明確其在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略定位。
2、體系搭建與完善： 主導(dǎo)搭建覆蓋各層級（基層、中層、高層）、各序列（管理、專業(yè)、營銷等）的領(lǐng)導(dǎo)力與專業(yè)力培訓(xùn)體系，建立并完善人才標準、學(xué)習(xí)地圖、知識管理體系。
3、關(guān)鍵項目設(shè)計與落地： 針對集團戰(zhàn)略需求，設(shè)計并推動實施核心人才發(fā)展項目，如高潛人才培養(yǎng)、新任管理者轉(zhuǎn)身、高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、營銷鐵軍打造等，確保項目效果可衡量、業(yè)務(wù)價值可呈現(xiàn)。
4、培訓(xùn)資源建設(shè)： 組建并管理內(nèi)外部講師隊伍，開發(fā)并迭代具有大莊園特色的核心課程與案例，推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)與運營。
5、業(yè)務(wù)賦能與診斷： 深入了解業(yè)務(wù)痛點，與業(yè)務(wù)部門建立緊密的合作伙伴關(guān)系，提供定制化的人才發(fā)展與學(xué)習(xí)解決方案，助力業(yè)務(wù)目標達成。
6、團隊管理與文化塑造： 組建并領(lǐng)導(dǎo)商學(xué)院團隊，營造積極的學(xué)習(xí)型組織氛圍，推動企業(yè)文化（特別是核心價值觀）的傳承與落地。
7、外部合作與品牌建設(shè)： 代表集團對接外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)與咨詢資源，開展行業(yè)交流與合作，不斷提升大莊園商學(xué)院在行業(yè)內(nèi)外的品牌影響力。
二、任職資格：
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 10年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上專注于培訓(xùn)與人才發(fā)展（TD/LD）領(lǐng)域，并具備3年以上團隊管理經(jīng)驗。有3年以上企業(yè)大學(xué)或商學(xué)院負責(zé)人經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心技能：
（1）精通領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、人才盤點、學(xué)習(xí)地圖設(shè)計、培訓(xùn)效果評估等專業(yè)技能。
（2）具備出色的課程體系設(shè)計與開發(fā)項目管理能力。
（3）具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通影響能力和跨部門協(xié)作能力。
（4）具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏銳度，能將人才發(fā)展與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有效鏈接。
（5）能夠適應(yīng)因工作需要安排的出差任務(wù)。
優(yōu)先條件：
（1）具備農(nóng)牧、食品、快消、連鎖零售等相關(guān)行業(yè)背景。
（2）具備豐富的高管 coaching 經(jīng)驗或行動學(xué)習(xí) (Action Learning) 項目經(jīng)驗。
（3）具備知名咨詢公司或企業(yè)大學(xué)工作背景。
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 10年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上專注于培訓(xùn)與人才發(fā)展（TD/LD）領(lǐng)域，并具備3年以上團隊管理經(jīng)驗。有3年以上企業(yè)大學(xué)或商學(xué)院負責(zé)人經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心技能：
（1）精通領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、人才盤點、學(xué)習(xí)地圖設(shè)計、培訓(xùn)效果評估等專業(yè)技能。
（2）具備出色的課程體系設(shè)計與開發(fā)項目管理能力。
（3）具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通影響能力和跨部門協(xié)作能力。
（4）具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏銳度，能將人才發(fā)展與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有效鏈接。
（5）能夠適應(yīng)因工作需要安排的出差任務(wù)。
優(yōu)先條件：
（1）具備農(nóng)牧、食品、快消、連鎖零售等相關(guān)行業(yè)背景。
（2）具備豐富的高管 coaching 經(jīng)驗或行動學(xué)習(xí) (Action Learning) 項目經(jīng)驗。
（3）具備知名咨詢公司或企業(yè)大學(xué)工作背景。
工作地點
哈爾濱道里區(qū)匯智廣場
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