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更新于 今天

汽車底盤工程師(懸架系統(tǒng))

1.5-2.5萬
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

設(shè)計汽車懸架系統(tǒng)底盤
1. DRE即設(shè)計發(fā)布工程師,懸架系統(tǒng)架構(gòu)可行性分析,包含底盤布置、空間校核、性能分析等工作;
2. 懸架零件設(shè)計開發(fā):副車架、擺臂、轉(zhuǎn)向節(jié)、穩(wěn)定桿、鈑金支架、減震器、彈簧、襯套等零件設(shè)計開發(fā),制定懸架零件開發(fā)技術(shù)文件,如SOR、DCS、DVP、Checklist、技術(shù)協(xié)議、檢查基準(zhǔn)書、DFMEA等;
3. 懸架系統(tǒng)試制、試驗、裝車、生產(chǎn)和售后的跟蹤配合及各類問題分析解決;
4. 懸架系統(tǒng)零部件開發(fā)周期、工藝方案校核以及質(zhì)量管控;
5. 與底盤調(diào)校工程師一起完成底盤操穩(wěn)平順性調(diào)校;
6. 懸架系統(tǒng)流程、零部件設(shè)計規(guī)范規(guī)范、技術(shù)條件等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制及修訂。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷,車輛工程相關(guān)專業(yè);
2. 汽車懸架系統(tǒng)設(shè)計工作經(jīng)驗;
3. 熟悉汽車懸架系統(tǒng)零件設(shè)計開發(fā)及其相關(guān)設(shè)計流程及標(biāo)準(zhǔn);
4. 有底盤架構(gòu)開發(fā)經(jīng)者優(yōu)先;
5. 具有較強問題解決能力,思維邏輯清晰,表達(dá)清楚,有較強的學(xué)習(xí)能力;
6. 具有良好的團隊協(xié)作能力,有較強的抗壓能力。

工作地點

北京順義區(qū)數(shù)碼視訊產(chǎn)業(yè)園-西門

職位發(fā)布者

彭楠/人事專員

昨日活躍
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深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、雙軟認(rèn)證和CMMI Level3認(rèn)證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達(dá)成公司發(fā)展目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標(biāo)。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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