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更新于 10月11日

SDK測試工程師

5000-8000元
  • 成都錦江區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

sdk
主要職責:

1. 依據(jù)《鴻蒙SDK用戶權(quán)益保護與個人信息收集技術(shù)要求》和《測試方法》標準,執(zhí)行SDK功能與合規(guī)性測試;

2. 編寫和執(zhí)行測試用例,覆蓋業(yè)務(wù)功能劃分、個人信息收集授權(quán)、數(shù)據(jù)范圍、權(quán)限申請、第三方SDK集成、數(shù)據(jù)傳輸安全等方面;

3. 使用工具進行網(wǎng)絡(luò)抓包、權(quán)限行為監(jiān)控、數(shù)據(jù)流向分析等測試活動;

4. 記錄測試結(jié)果,編寫測試報告,協(xié)助開發(fā)團隊定位和修復(fù)問題;

5. 參與SDK隱私政策、合規(guī)使用說明等文檔的驗證與建議;

6. 跟蹤國內(nèi)外個人信息保護相關(guān)法規(guī)和標準更新,持續(xù)優(yōu)化測試策略。


任職要求:

1. 1-2年軟件測試經(jīng)驗,有移動端SDK測試經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解鴻蒙操作系統(tǒng)或OpenHarmony生態(tài),有相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 熟悉個人信息保護相關(guān)法律法規(guī)(如《個人信息保護法》)及行業(yè)標準;

4. 具備基本的代碼閱讀能力,了解Android/iOS/HarmonyOS開發(fā)基礎(chǔ)者更佳;

5. 掌握常用測試工具(如Charles、Fiddler、ADB、Xcode等);

6. 具備良好的文檔編寫能力和邏輯思維,工作細致、有責任心;

7. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。



加分項:

1. 有第三方檢測機構(gòu)、合規(guī)評估或安全測試經(jīng)驗;

2. 了解T/GIIC系列標準或參與過相關(guān)標準落地項目;

3. 具備自動化測試腳本編寫能力(Python/Shell等)。

工作地點

錦江區(qū)鴻蒙生態(tài)(成都)創(chuàng)新中心

職位發(fā)布者

郭汝/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司公司標簽
深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認證、雙軟認證和CMMI Level3認證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達成公司發(fā)展目標的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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