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一、工作內(nèi)容 1、篩選優(yōu)質(zhì)簡歷，有效溝通后約談面試、熟悉工作流程后主持初試。 2、新人入職后輔助跟進培訓(xùn)部門培訓(xùn)工作，負責部分團隊內(nèi)訓(xùn)。 3、與人力部門保持良好溝通，及時上傳下達關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，監(jiān)督團隊成員按計劃完成各項考核指標，每月三次數(shù)據(jù)跟蹤輔導(dǎo)。 4、與公司銷售部門信息協(xié)同，負責傳達、提醒、監(jiān)督團隊成員關(guān)注公司關(guān)鍵資訊。 5、與團隊成員保持良好關(guān)系，及時關(guān)注團隊成員思想動態(tài)協(xié)負責人做部分團隊管理建設(shè)工作 6、為銷售部門提供必要工具類表格、計劃書 7、日常簡單記賬對賬、采購保管活動物資、團隊活動協(xié)助策劃布場。 二、任職要求 1、學(xué)習能力強，能迅速熟悉公司薪酬體系和業(yè)務(wù)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，理解業(yè)務(wù)邏輯與人才成長規(guī)律。 2、有責任心，愿意為團隊集體目標和員工個人成長持續(xù)跟蹤盡職、事事有回應(yīng)，件件有反饋 3、良好的人際溝通互動能力。能處理好與各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各內(nèi)部成員郭工作關(guān)系。 三、其他說明 熟悉適應(yīng)本崗工作后可以按個人意愿申請轉(zhuǎn)崗銷售部門或者管理部門，具備銷售潛力和管理能力可以優(yōu)先獲得客戶及團隊發(fā)展的優(yōu)質(zhì)資源 在人才招聘板塊超預(yù)期完成既定目標可以額外獲得新增人力的年終獎勵計提。 在銷售促成交易板塊有潛力或能力突出者可以申請促成專家崗，成為公司細分領(lǐng)域?qū)＜?，獲取部門整體業(yè)績提成收入。