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主要崗位職責：
1、深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務目標一致，提升組織效能；
2、協助業(yè)務部門實施績效管理體系，包括目標設定、績效評估和反饋，并提供績效改進建議，幫助員工提升工作表現；
3、建立和維護良好的員工關系，及時解決員工問題和糾紛；
4、根據業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保關鍵崗位的人才供給；
5、識別業(yè)務部門的培訓需求，制定并實施培訓計劃；
6、根據業(yè)務實際需求，進行人才盤點和人才梯隊建設工作；
7、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、本科學歷及以上，機械、汽車零部件，制造類企業(yè)工作經驗3年以上；
2、具備良好的人際溝通能力，能夠與不同層級的員工建立良好關系，具備出色的談判技巧；
3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，高效完成任務。
4、對人力資源管理有深入理解，熟悉國家相關法律法規(guī)。