崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃,并負(fù)責(zé)開發(fā)維護(hù)招聘渠道,供給公司人才需求
2.建立員工關(guān)系,人事檔案管理,組織員工的活動,提升員工幸福指數(shù)
3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
任職資格:
1. 年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 至少兩年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗,細(xì)心認(rèn)真、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、有條理
3. 熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮
4. 有獨(dú)立招聘經(jīng)驗,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神
職位福利:包住、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、公司重點(diǎn)項目、餐補(bǔ)、全勤獎、五險