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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進(jìn)行合理的評估 2、根據(jù)組織對人力資源長期的、動(dòng)態(tài)的需要，對人員進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)人才梯隊(duì)，并執(zhí)行招聘工作 3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性； 4、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日常績效管理制度等，對問題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績效； 5、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有跨區(qū)域連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)； 4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。