注意::不需要太綜合,需要專精1-2個方向,比如研發(fā)的OD、TD、績效管理等等都行。崗位抬頭可以調(diào)整,此崗位會帶下屬。具體崗位職責(zé)任職要求可聯(lián)系我。
崗位職責(zé):
1.在了解研發(fā)業(yè)務(wù)及目標(biāo)的基礎(chǔ)上,識別業(yè)務(wù)痛點。通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標(biāo)推進(jìn)招聘進(jìn)度,確保人員及時到崗,同時符合崗位各項招聘要求;
3..根據(jù)公司時間節(jié)點要求,在保證高質(zhì)量的結(jié)果輸出的基礎(chǔ)上,通過提供專業(yè)的人力資源意見,協(xié)助管理者提高日常績效管理;
4.與所負(fù)責(zé)部門員工形成高效互動,建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態(tài)和需求,解決員工的合理要求;
5.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在研發(fā)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗;
3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力,較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力;業(yè)務(wù)敏銳度強(qiáng),能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決;
4.以結(jié)果為導(dǎo)向,能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準(zhǔn)確的實施人力資源決策;
5. 理工科背景優(yōu)先,有研發(fā)型企業(yè)HRBP管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
一、行業(yè)
①:集中供熱屬于北方核心民生行業(yè),目前產(chǎn)業(yè)升級+“雙碳”機(jī)遇期,政策及資金,發(fā)展勢頭很好。
②:節(jié)能環(huán)保、智慧(城市)能源領(lǐng)域,屬國家倡導(dǎo)扶持領(lǐng)域,政策及資金匯聚,市場潛力巨大。
③:客戶優(yōu)質(zhì),國有熱力公司,信譽(yù)好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項目大且每年持續(xù)增加,不斷增值。
二、平臺
①:品牌:行業(yè)上市公司,在技術(shù)和商業(yè)上有優(yōu)勢,規(guī)模和品牌影響力排在行業(yè)前三。
②:服務(wù):行業(yè)內(nèi)具備國家高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)、機(jī)電安裝總包資質(zhì)、合同能源管理資質(zhì)的企業(yè),能給客戶提供一站式整體解決方案。
③:技術(shù)。研發(fā)人數(shù)200+,其中軟件研發(fā)110+,擁有大數(shù)據(jù)研發(fā)組、算法研發(fā)組、平臺研發(fā)組等眾多的軟件技術(shù)團(tuán)隊;硬件研發(fā)80+。
三、崗位
①:基本福利:五險一金
②:補(bǔ)充福利:商業(yè)意外保險、通訊補(bǔ)貼、免費食宿;重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)費;不定期組織員工旅游;班車;為集團(tuán)特殊骨干人才提供免費住房。
③:假期福利:年假、婚假、產(chǎn)陪產(chǎn)假、育兒假等。
④:工作時間做五休二。