職位描述
人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展新能源電氣機(jī)械/電力設(shè)備儀器儀表制造
崗位職責(zé)：
1、組織能力建設(shè)： 主導(dǎo)組織診斷與變革，提升架構(gòu)效能，打造能支撐公司戰(zhàn)略與規(guī)模化發(fā)展的組織能力。
2、人才體系搭建： 系統(tǒng)性構(gòu)建人才“選、育、用、留”機(jī)制，特別側(cè)重中高端人才的精準(zhǔn)獵聘與梯隊(duì)建設(shè)，解決業(yè)務(wù)發(fā)展的人才瓶頸。
3、文化與激勵(lì)落地： 推動(dòng)核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中落地，設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)成果強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效管理與激勵(lì)體系，激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
4、HR團(tuán)隊(duì)賦能： 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，為核心業(yè)務(wù)部門提供前瞻、務(wù)實(shí)、有效的人力資源解決方案與決策支持。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
1、組織能力建設(shè)： 主導(dǎo)組織診斷與變革，提升架構(gòu)效能，打造能支撐公司戰(zhàn)略與規(guī)模化發(fā)展的組織能力。
2、人才體系搭建： 系統(tǒng)性構(gòu)建人才“選、育、用、留”機(jī)制，特別側(cè)重中高端人才的精準(zhǔn)獵聘與梯隊(duì)建設(shè)，解決業(yè)務(wù)發(fā)展的人才瓶頸。
3、文化與激勵(lì)落地： 推動(dòng)核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中落地，設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)成果強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效管理與激勵(lì)體系，激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
4、HR團(tuán)隊(duì)賦能： 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，為核心業(yè)務(wù)部門提供前瞻、務(wù)實(shí)、有效的人力資源解決方案與決策支持。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、來自具備規(guī)模化研發(fā)與制造體系的實(shí)體行業(yè)上市企業(yè)；
3、親身經(jīng)歷并深度參與公司從成長期到規(guī)?；目缭诫A段；
4、現(xiàn)任公司業(yè)務(wù)模式必須為 To-B（企業(yè)端）或 To-G（政府端）；
3、親身經(jīng)歷并深度參與公司從成長期到規(guī)?；目缭诫A段；
4、現(xiàn)任公司業(yè)務(wù)模式必須為 To-B（企業(yè)端）或 To-G（政府端）；
5、戰(zhàn)略銜接能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備系統(tǒng)性構(gòu)建人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)；
6、高端人才獵聘能力， 擁有豐富的中高級(jí)別人才尋訪、評(píng)估與吸引的實(shí)戰(zhàn)成果；
7、組織變革經(jīng)驗(yàn)， 主導(dǎo)過成功的組織發(fā)展或變革項(xiàng)目，并取得可驗(yàn)證的成效；
8、成熟方法論， 能帶來成熟體系與方法，“降維”指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，而非以試錯(cuò)心態(tài)工作。
6、高端人才獵聘能力， 擁有豐富的中高級(jí)別人才尋訪、評(píng)估與吸引的實(shí)戰(zhàn)成果；
7、組織變革經(jīng)驗(yàn)， 主導(dǎo)過成功的組織發(fā)展或變革項(xiàng)目，并取得可驗(yàn)證的成效；
8、成熟方法論， 能帶來成熟體系與方法，“降維”指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，而非以試錯(cuò)心態(tài)工作。
工作地點(diǎn)
長豐縣安徽省合肥市雙鳳開發(fā)區(qū)鳳霞路39號(hào)
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職位發(fā)布者
范女士/HR
昨日活躍立即溝通
瑞納智能設(shè)備股份有限公司瑞納智能設(shè)備股份有限公司（股票代碼：301129）成立于2008年，公司目前已上市。公司致力于供熱核心產(chǎn)品/設(shè)備的智能化研究與應(yīng)用、全信息計(jì)量數(shù)據(jù)生產(chǎn)與管理、大數(shù)據(jù)體系構(gòu)建、智慧化平臺(tái)服務(wù)和AI智能數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)，是國內(nèi)領(lǐng)先的一站式城市智慧供熱整體解決方案提供商。目前已為中國前幾大熱力和幾百家供熱企業(yè)提供了產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)。瑞納是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和潛在獨(dú)角獸企業(yè)，下轄四家全資公司，現(xiàn)有員工600余人。瑞納是業(yè)內(nèi)首家集雙軟資質(zhì)、高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)、機(jī)電設(shè)備安裝資質(zhì)和合同能源管理資質(zhì)于一身，涵蓋研發(fā)、制造、安裝和節(jié)能服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的公司。區(qū)別于業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)的單一產(chǎn)品或集成方案等同質(zhì)化發(fā)展模式，瑞納通過10余年持續(xù)地跨專業(yè)軟硬件研發(fā)投入，在業(yè)內(nèi)率先打破多產(chǎn)品專業(yè)間的技術(shù)壁壘，自主實(shí)現(xiàn)了一站式提供智能供熱產(chǎn)品技術(shù)整體解決方案，節(jié)能效果和安全管理業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。瑞納以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的綠色可持續(xù)發(fā)展為使命，希望能幫助熱力客戶分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造價(jià)值，致力于解決：√城市不斷發(fā)展帶來的供熱需求擴(kuò)大與政府節(jié)能減排之間的矛盾；√供熱設(shè)備設(shè)施越來越老化帶來的能耗和安全隱患增加與供熱企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之間的矛盾；√居民日益增長的舒適度訴求與熱力企業(yè)供熱能力之間的矛盾。瑞納將始終踐行與政府、社會(huì)、行業(yè)及客戶共贏的發(fā)展模式，助力中國供熱行業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化產(chǎn)業(yè)升級(jí)。瑞納優(yōu)勢(shì)：一、行業(yè)①：集中供熱屬于北方核心民生行業(yè)，目前產(chǎn)業(yè)升級(jí)+“雙碳”機(jī)遇期，政策及資金，發(fā)展勢(shì)頭很好。②：節(jié)能環(huán)保、智慧（城市）能源領(lǐng)域，屬國家倡導(dǎo)扶持領(lǐng)域，政策及資金匯聚，市場(chǎng)潛力巨大。③：客戶優(yōu)質(zhì)，國有熱力公司，信譽(yù)好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項(xiàng)目大且每年持續(xù)增加，不斷增值。二、平臺(tái)①：品牌領(lǐng)先：行業(yè)首家上市公司，在技術(shù)和商業(yè)模式上引領(lǐng)，規(guī)模和品牌影響力排在行業(yè)前三。②：服務(wù)領(lǐng)先：行業(yè)內(nèi)唯一具備國家高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)、機(jī)電安裝總包資質(zhì)、合同能源管理資質(zhì)的企業(yè)，能給客戶提供一站式整體解決方案。③：技術(shù)領(lǐng)先。研發(fā)人數(shù)200+，其中軟件研發(fā)110+，擁有大數(shù)據(jù)研發(fā)組、算法研發(fā)組、平臺(tái)研發(fā)組等眾多領(lǐng)先的軟件技術(shù)團(tuán)隊(duì)；硬件研發(fā)80+。三、福利①：基本福利：五險(xiǎn)一金②：補(bǔ)充福利：商業(yè)意外保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)食宿；重要節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)；不定期組織員工旅游；班車；為集團(tuán)特殊骨干人才提供免費(fèi)住房。③：假期福利：年假、婚假、產(chǎn)陪產(chǎn)假、育兒假等。④：工作時(shí)間做五休二。瑞納集團(tuán)期待您的加入，為您提供廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)！共同建設(shè)中國的供熱節(jié)能事業(yè)！聯(lián)系電話：0551-62865167如需了解更多公司詳情，歡迎登錄公司網(wǎng)站：www.runachina.com
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