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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、維護(hù)、推動(dòng)與持續(xù)改進(jìn)； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理公司績(jī)效規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊的績(jī)效落地； 3.基于業(yè)務(wù)洞察，負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金核算、績(jī)效包設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案復(fù)盤建議等業(yè)務(wù)支持； 4.關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)，開展內(nèi)部績(jī)效薪酬對(duì)標(biāo)分析工作，給予業(yè)務(wù)板塊管理和落地建議； 5.開展績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)，提供咨詢解答，保持績(jī)效管理工具和方法的先進(jìn)性。 6.完成其他公司安排的相關(guān)工作。 崗位要求： 1.有3年以上大型企業(yè)績(jī)效薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員優(yōu)先考慮； 2.熟練掌握人力資源管理理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理等模塊，具有較全面的HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的創(chuàng)新能力和抗壓能力。