崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)組織部門職位分析,編制和修訂和職位說(shuō)明書,確定人員編制,負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3、建立和完善公司的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系,確保人力資源體系得到有效運(yùn)作;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓,流程梳理,甄選工具建立和策略制訂,以及負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷;
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn);
3、5年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),5年以上海南本地招聘崗位經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
6、熟悉辦公軟件操作;
7、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
8、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪資待遇:薪資6-8k+周末雙休+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+行政班+不包食宿
辦公地點(diǎn):三亞市金雞嶺19號(hào)風(fēng)華海月
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休