工作職責(zé):
人力資源部分:
招聘管理: 管理全公司的招聘流程,包括制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、組織面試、發(fā)放錄用通知等。
人才甄選: 建立有效的面試評(píng)估體系,確保引進(jìn)人才的質(zhì)量和與崗位、文化的匹配度。
人員配置: 合理調(diào)配內(nèi)部員工,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,最大化人力資源的效用。
培訓(xùn)體系: 建立和完善公司的培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。
人才發(fā)展: 主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛力員工,設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和繼任者計(jì)劃。
學(xué)習(xí)文化: 推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè),營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)和知識(shí)分享的氛圍。
文化建設(shè): 塑造、維護(hù)和傳播積極向上的企業(yè)文化,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
行政管理部分:
1. 行政制度與流程管理:制定和完善各項(xiàng)行政管理制度(如固定資產(chǎn)、采購(gòu)、費(fèi)用、安全等)。優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。
2.辦公室與空間管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的規(guī)劃、租賃、裝修、維護(hù)與管理(如工位、會(huì)議室、綠植等)。管理辦公區(qū)安全、衛(wèi)生、環(huán)境美觀。
3.固定資產(chǎn)與采購(gòu)管理:負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)(IT設(shè)備、辦公用品等)的登記、盤(pán)點(diǎn)與管理。行政類(lèi)供應(yīng)商管理,如物業(yè)、食堂、保潔、保安等,控制成本與質(zhì)量。
4.會(huì)議與活動(dòng)支持:負(fù)責(zé)公司日常行政接待及公司重大活動(dòng)的具體執(zhí)行工作。
5. 健康安全與環(huán)境:建立和維護(hù)辦公室健康安全規(guī)定(如消防安全、應(yīng)急預(yù)案等)。推動(dòng)環(huán)保和節(jié)能措施。
任職要求:
1.3-5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.碩究生及以上學(xué)歷,材料學(xué)、機(jī)械制造等理工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.熟練應(yīng)用辦公軟件,數(shù)據(jù)敏感,有數(shù)字化建設(shè)思維優(yōu)先。
4.溝通協(xié)調(diào)能力較好,有政企、院校工作對(duì)接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。