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1、根據(jù)業(yè)務(wù)線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團(tuán)隊(duì)中的作用，并幫助完成招聘工作； 2、與部門業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場(chǎng)做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案； 3、協(xié)助各項(xiàng)政策制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織與落地； 4、主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 5、參與業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能； 6、心理建設(shè)，專注于構(gòu)建積極團(tuán)隊(duì)氛圍，強(qiáng)化員工心理韌性，助力每位成員成長(zhǎng)與突破。 【目前單休，崗位需要出差】 任職要求： 1、211/985或雙一流，統(tǒng)招一本（含）以上學(xué)歷； 2、5年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售崗交付經(jīng)驗(yàn)； 3、5年以上人力資源管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先等經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉人力資源1-2個(gè)模塊， 5、能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢； 6、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行及抗壓能力強(qiáng)，以及較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。 7、良好的親和力、外交、計(jì)劃、溝通、組織協(xié)調(diào)能力