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一、核心職責：
1. 技術戰(zhàn)略與規(guī)劃：
? 制定并執(zhí)行公司的長期技術愿景和戰(zhàn)略路線圖，確保技術規(guī)劃與業(yè)務目標高度一致。
? 主導核心技術選型、系統(tǒng)架構(gòu)設計和技術棧的演進，構(gòu)建高可用、高擴展、安全可靠的技術平臺。
? 跟蹤業(yè)界前沿技術（如AI、大數(shù)據(jù)、云原生等），評估并引入適合的技術以提升產(chǎn)品競爭力和研發(fā)效率。
2. 團隊建設與管理：
? 領導和管理整個技術團隊（包括后端、前端、移動端、測試、運維等），負責團隊的建設、人才培養(yǎng)、績效評估和梯隊建設。
? 營造積極、協(xié)作、創(chuàng)新的工程師文化，提升團隊的技術熱情、凝聚力和執(zhí)行力。
? 為團隊成員提供專業(yè)的技術指導和職業(yè)發(fā)展路徑，幫助核心人才成長。
3. 項目管理與交付：
? 主導關鍵產(chǎn)品或核心模塊的研發(fā)全生命周期管理，確保重大項目按時、高質(zhì)量交付。
? 建立并優(yōu)化高效的軟件工程流程、規(guī)范和質(zhì)量保障體系（如敏捷開發(fā)、DevOps、CI/CD）。
? 對項目的進度、質(zhì)量、成本和風險進行有效監(jiān)控和管理。
4. 內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：
? 【內(nèi)部協(xié)調(diào)】：作為技術部門的接口人，與產(chǎn)品、運營、市場、銷售等業(yè)務部門緊密合作，深刻理解業(yè)務需求，并將其轉(zhuǎn)化為清晰的技術方案。有效管理各方預期，推動跨部門項目順利實施。
? 【外部協(xié)調(diào)】：代表公司與外部技術合作伙伴、供應商、重要客戶及行業(yè)技術社區(qū)進行溝通交流，建立并維護良好的技術生態(tài)關系。
二、任職要求（硬性條件）：
? 經(jīng)驗：10年及以上軟件研發(fā)經(jīng)驗，其中至少5年以上作為技術負責人/架構(gòu)師/技術總監(jiān)管理30人以上技術團隊的經(jīng)驗。
? 技術功底：
? 精通至少一門主流后端語言（如 Java/Go/Python/C++ 等）及其生態(tài)體系，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、設計模式有深刻理解。
? 具備大型分布式、高并發(fā)、高可用系統(tǒng)架構(gòu)設計經(jīng)驗，精通微服務、云原生、容器化（Docker/K8s）、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化等技術。
? 有從0到1主導設計并成功落地大型復雜項目的完整經(jīng)驗。
? 項目管理：精通敏捷開發(fā)流程，具備出色的項目規(guī)劃、風險控制和資源調(diào)配能力。
三、任職要求（核心軟實力）：
? 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力：這是核心要求。必須具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、有說服力地向技術團隊、非技術背景的同事及高層管理者闡述復雜技術概念。擅長解決沖突，推動共識。
? 戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度：能夠從商業(yè)視角思考技術問題，理解技術如何驅(qū)動業(yè)務增長和創(chuàng)造價值。
? 強大的領導力：具備感染力和影響力，能激發(fā)團隊潛能，帶領團隊應對挑戰(zhàn)和壓力，完成戰(zhàn)略性目標。
? 優(yōu)秀的問題解決能力：面對復雜的技術和管理的挑戰(zhàn)，能快速定位問題本質(zhì)，并制定有效的解決方案。