崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善人力資源管理體系;
2、協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、完善員工晉升與職業(yè)生涯規(guī)劃、做好優(yōu)秀員工留存管理以及離職員工管理;
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控體系的搭建、優(yōu)化及完善工作。及時(shí)處理員工投訴、員工糾紛及其他勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)人事檔案統(tǒng)籌管理,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作?!?br>6、制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃、用工標(biāo)準(zhǔn),完善招聘流程和體系;統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、員工工資表的制作;
8、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源各模塊的實(shí)操,并能構(gòu)建相關(guān)的制度與體系;
3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、熟悉各種招聘渠道、外部資源,善于整合資源,較好的洞察力及辨析能力;
5、精通熟練運(yùn)用Excel表各種公式;
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利