崗位職責(zé):
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營管理計劃,并協(xié)助實施日常運(yùn)營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力行政規(guī)劃,并制訂中、長期人力行政發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,外部政府部門關(guān)系維護(hù),提供各項行政后勤支持。
8、維護(hù)員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系,妥善處理員工關(guān)系和勞動人事糾紛。
職位要求:
1、年齡:30—40歲,3年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗;
2、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識及管理能力,能在戰(zhàn)略規(guī)劃,重要決策方面提供參謀;
3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策;
4、具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力,能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè);
5、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
7、具備深厚的文案功底,能起草各類文件、制度流程、匯報資料;
8、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng),敬業(yè)、感恩,領(lǐng)導(dǎo)力,團(tuán)隊建設(shè)能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢等。