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崗位職責：
1. 根據(jù)公司年度計劃及業(yè)務(wù)部門需求，執(zhí)行招聘計劃。負責電力相關(guān)技術(shù)崗位的招聘工作，能理解基礎(chǔ)崗位要求。開發(fā)和維護招聘渠道。組織并協(xié)調(diào)校園招聘、專場招聘會等活動。建立并維護公司人才庫，特別是電力技術(shù)人才儲備。
2. 辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)，做好勞動關(guān)系備案。組織新員工入職培訓(xùn)， 協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件。組織員工活動，宣導(dǎo)企業(yè)文化，提升員工凝聚力。定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解一線員工思想動態(tài)。
3. 協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計劃。
4. 協(xié)助完成每月薪酬、獎金、津貼的核算與發(fā)放。負責員工五險一金的申報、繳納及日常咨詢工作。協(xié)助執(zhí)行績效考核流程，收集、整理各部門考核數(shù)據(jù)。解答員工關(guān)于考勤、休假、薪酬福利等方面的疑問。
5. 建立、維護和管理員工人事檔案，確保信息的準確性和保密性。負責HR系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)維護與更新。 撰寫人力資源相關(guān)通知、報告等文件。完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，年齡35歲及以下，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
對電力行業(yè)有基本了解或感興趣，有電力、能源、工程建筑等相關(guān)行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源至少兩個模塊（招聘、員工關(guān)系為佳）的實操流程。具備獨立的簡歷篩選和面試邀約能力，有一定的面試技巧。具備良好的口頭和書面表達能力，善于與不同類型的人員進行有效溝通。熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），能夠處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和撰寫公文。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險等相關(guān)政策。掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識。了解電力行業(yè)基本安全規(guī)范、常見崗位設(shè)置及資格要求者尤佳。
4. 處理薪酬、檔案等工作需極度細致、嚴謹。能嚴格遵守公司保密制度，不泄露員工信息及公司薪酬等敏感數(shù)據(jù)。樂于為內(nèi)部客戶（員工和業(yè)務(wù)部門）提供支持和幫助。能夠適應(yīng)招聘旺季、項目緊急用人時期的工作壓力。
5.有電力施工單位人事經(jīng)驗者和英語四級者優(yōu)先（定居南京）。