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一、 崗位職責(zé)描述
作為公司的人力行政負(fù)責(zé)人，全面主導(dǎo)人力資源各模塊工作、行政后勤管理工作，并深度支持業(yè)務(wù)發(fā)展。主要職責(zé)包括：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施相匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供持續(xù)的人才保障和組織能力支持。
2、招聘與配置（重點(diǎn)）：負(fù)責(zé)全公司（包括總部職能部門及各項(xiàng)目部）的招聘工作，建立高效的人才招聘體系。重點(diǎn)解決建筑行業(yè)核心崗位（如：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總工、造價(jià)工程師、安全員、施工員等）的招聘難題。合理規(guī)劃項(xiàng)目人員調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置，提升人效。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建員工培訓(xùn)體系，組織針對(duì)項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)、專業(yè)技能、企業(yè)文化等各類培訓(xùn)。核心人才的識(shí)別、培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位接班人計(jì)劃。
4、績(jī)效與薪酬管理：優(yōu)化并推行符合建筑行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系（尤其針對(duì)項(xiàng)目部的考核激勵(lì)）。設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，特別是項(xiàng)目人員的薪酬激勵(lì)模式（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等）。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件，熟悉建筑行業(yè)勞務(wù)用工政策及風(fēng)險(xiǎn)防范。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，尤其是提升分散在各項(xiàng)目部的員工歸屬感。
6、HR體系建設(shè)： 完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，推動(dòng)HR信息化建設(shè)。
7、行政后勤管理。
二、 任職資格要求
1、必備條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上為建筑、房地產(chǎn)或相關(guān)工程行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)。有從0到1搭建或全面操盤(pán)過(guò)HR體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊。
2、行業(yè)知識(shí)：深刻理解建筑行業(yè)的運(yùn)作模式和特點(diǎn)，熟悉項(xiàng)目制人力資源管理。必須熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，尤其精通建筑領(lǐng)域勞務(wù)用工、工傷處理、社保繳納等實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。
3、能力素質(zhì)：極強(qiáng)的招聘能力，有豐富的建筑業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)和人脈積累。出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題的能力。具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供HR解決方案?？箟盒詮?qiáng)，能適應(yīng)建筑行業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。