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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)客戶(hù)方員工的人事管理工作：包含薪資數(shù)據(jù)報(bào)表、社保公積金賬單制作，工傷/生育/失業(yè)/醫(yī)療待遇申領(lǐng)、薪資發(fā)放及相關(guān)問(wèn)題解答；
2、制作項(xiàng)目社保及薪資賬單，定期提供人員分析報(bào)告；
3、解答及協(xié)助處理員工日常問(wèn)題，保持與員工的有效溝通。發(fā)生員工投訴及突發(fā)事件時(shí)，按要求及時(shí)上報(bào)處理情況；
4、日常工作中及時(shí)跟蹤、了解客戶(hù)需求并上報(bào)服務(wù)負(fù)責(zé)人，配合服務(wù)經(jīng)理的項(xiàng)目管理計(jì)劃；
5、服從公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)方安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷、具備人力資源相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（最好是有社保、核算工資經(jīng)驗(yàn)的）；
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的法規(guī)及政策優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，尤其是針對(duì)Word、Excel的使用；
4、良好的服務(wù)意識(shí)，善于溝通，較強(qiáng)的執(zhí)行力；
5、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；