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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)控股及子公司績(jī)效薪酬方案與體系的診斷、審核、優(yōu)化與建設(shè)等統(tǒng)籌管理工作，并不斷優(yōu)化績(jī)效薪酬管理的政策與流程； 2. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司績(jī)效薪酬管理的優(yōu)化與改革，分析診斷現(xiàn)有績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)政策，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)與管理需求，優(yōu)化設(shè)計(jì)針對(duì)性的績(jī)效薪酬機(jī)制，并推動(dòng)落地； 3. 負(fù)責(zé)協(xié)助并指導(dǎo)各子公司人力資源績(jī)效薪酬管理工作推進(jìn)，完成績(jī)效目標(biāo)分解、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用等，并提供專(zhuān)業(yè)工具與方法論支持； 4. 協(xié)同各業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案（如業(yè)務(wù)激勵(lì)、項(xiàng)目制考核等），推動(dòng)績(jī)效文化與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)掛鉤； 5. 定期分析控股與子公司績(jī)效薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)控人工成本預(yù)算與執(zhí)行，輸出分析報(bào)告及改進(jìn)建議并推動(dòng)閉環(huán)管理； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上績(jī)效薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效薪酬體系和流程； 2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練掌握 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具； 3. 對(duì)業(yè)務(wù)敏感，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門(mén)及員工溝通協(xié)調(diào)； 4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，品行端正，具備良好職業(yè)素養(yǎng)； 5. 具備化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 工作地點(diǎn)與薪資： 嘉興 20-26W/年