日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

工作內(nèi)容：
1.基于公司年度招聘計(jì)劃或需求部門臨時(shí)招聘需求，通過(guò)執(zhí)行招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選→面試安排→背調(diào)→入職手續(xù)）及離職面談標(biāo)準(zhǔn)化操作。
2.通過(guò)跟蹤年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行、協(xié)助組織崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)簽到記錄及培訓(xùn)檔案，達(dá)成年度培訓(xùn)
3.基于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)管控要求，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除全流程，實(shí)施紙質(zhì)檔案電子化雙軌制
4.基于人事數(shù)據(jù)完成性管理要求，通過(guò)內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺(tái)，建立從“入職-在崗-異動(dòng)-離職”的全流程數(shù)據(jù)管理臺(tái)賬，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，支持人才決策，提升人力資源管理效率的目標(biāo)
5.基于社保公積金合規(guī)要求，通過(guò)精準(zhǔn)辦理增減員申報(bào)、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整及政策咨詢響應(yīng)
6.基于薪酬核算與企業(yè)管理制度要求，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行打卡規(guī)則、異?？记诤瞬榧皩徟鞒瘫O(jiān)控，統(tǒng)籌年假、病假等假期額度核銷，達(dá)成考勤合規(guī)管控的目標(biāo)。
7.基于GMP/ISO/安全標(biāo)準(zhǔn)化體系文件控制要求，通過(guò)維護(hù)人事行政部有關(guān)的崗位職責(zé)、培訓(xùn)管理、健康管理等文件的生命周期（編制-審批-培訓(xùn)-歸檔），達(dá)成體系文件完整率100%且版本錯(cuò)誤率為零的目標(biāo)。
8.基于體系審核要求，通過(guò)準(zhǔn)備人力資源相關(guān)證據(jù)材料及整改跟蹤，達(dá)成內(nèi)外審不符合項(xiàng)關(guān)閉率100%且重復(fù)問(wèn)題為零的目標(biāo)
崗位要求：
碩士，會(huì)計(jì)、人力資源、數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)