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1、依據(jù)公司年度目標(biāo)，制定、分解部門年度工作目標(biāo)、并組織實(shí)施，確保各項(xiàng)管理制度、流程、管理體系在本部門的有效運(yùn)行，并監(jiān)督實(shí)施過程確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)、崗位、定員方案，修訂、完善部門職責(zé)、崗位說明書； 3、參與制定公司有關(guān)行政管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況； 4、負(fù)責(zé)環(huán)保管理工作，包括保證環(huán)保設(shè)備的正常運(yùn)行，及環(huán)保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的填報(bào)； 5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)及消防管理工作，做好對保衛(wèi)人員及監(jiān)控系統(tǒng)的管理； 6、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，做好公司綠化、食堂、宿舍的管理工作； 7、組織公司的重大公關(guān)和慶典活動，組織編寫公司年度大事記要； 8、負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和初審對本部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見； 9、根據(jù)區(qū)域公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘計(jì)劃；維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)； 10、組織員工企業(yè)文化培訓(xùn)及定期開展員工活動，有效增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，處理員工領(lǐng)導(dǎo)糾紛、仲裁、離職談判等； 12、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、 35歲—45為佳 2、具備行政、人事管理等方面的專業(yè)知識，有相關(guān)職稱證書的優(yōu)先考慮 3、8年以上行政人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；對人力資源管理的工作有較為嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作的基本流程； 5、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；能夠熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較強(qiáng)的人交往、溝通能力，待人公平。