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一、崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)市場內(nèi)企業(yè)與求職者的對接服務(wù)工作，涵蓋企業(yè)入駐審核、溝通渠道搭建、招聘服務(wù)全流程管理、招聘會組織與執(zhí)行、求職者服務(wù)跟進(jìn)以及小程序運營維護(hù)等多方面內(nèi)容。
1.企業(yè)入駐管理：入駐審核與材料處理、溝通渠道搭建與維護(hù)；
2.招聘服務(wù)全流程跟進(jìn)：崗位需求收集與確認(rèn)、人才推薦與動態(tài)跟進(jìn)、招聘需求錄入與發(fā)布、招聘會組織與協(xié)助；
3.求職者服務(wù)與就業(yè)指導(dǎo)：求職登記與信息管理、小程序入駐與功能指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)與崗位推薦；
4.企業(yè)走訪與調(diào)研：走訪計劃制定與實施；
5.信息更新與維護(hù)：崗位信息動態(tài)更新、企業(yè)服務(wù)信息核查、信息存檔與管理。
6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、文秘或新聞專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上招聘、獵頭、HR或相關(guān)人力資源服務(wù)經(jīng)驗。擁有職業(yè)規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗、人力資源師從業(yè)資格更佳；
3. 熟練使用 Microsoft Office 辦公軟件（Excel, Word），具備基本圖片處理（如PS）能力者優(yōu)先；
4. 善于交流，吃苦耐勞，服務(wù)態(tài)度好，能與企業(yè)HR、求職者建立長期信任關(guān)系；
5. 嚴(yán)格遵守時效要求，避免服務(wù)拖延，確保信息準(zhǔn)確與安全；
6. 根據(jù)企業(yè)反饋與市場變化，靈活調(diào)整服務(wù)策略并優(yōu)化流程。