【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動人力資源體系優(yōu)化與變革;
2、參與組織診斷與分析,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人才梯隊建設(shè);
3、統(tǒng)籌年度招聘計劃,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人才的引進(jìn);
4、搭建員工培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及核心員工職業(yè)規(guī)劃;
5、設(shè)計并優(yōu)化績效、薪酬福利管理體系,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力;
6、推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感與組織凝聚力;建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源全模塊(招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等),至少擅長2-3個模塊;
4、熟悉勞動法及相關(guān)政策,具備風(fēng)險管控意識;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),高度的敬業(yè)精神,工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,具備大局觀及抗壓能力;
6、有100人+IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
【薪酬福利】
1.薪酬組成:無責(zé)底薪、績效薪資、月度提成與獎金、季度獎金、全勤獎、其他
2.各項福利:五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、部門團(tuán)建、員工生日會、節(jié)日福利
3.工作時間:早九晚六(9:00-12:00/13:30-18:00),周末單雙休