【崗位職責】
1. 與業(yè)務部門緊密合作,理解業(yè)務戰(zhàn)略,提供人力資源解決方案,推動組織變革與發(fā)展;
2. 負責人才管理,包括招聘、培訓、績效管理及員工關系,確保團隊高效運作;
3. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策,提升組織效能和員工滿意度;
4. 監(jiān)控人力資源指標,分析數據,為管理層提供決策支持。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上HR工作經驗,有HRBP經驗者優(yōu)先;
3. 具備良好的業(yè)務理解能力和跨部門溝通協(xié)調能力;
4. 熟悉勞動法律法規(guī),具有較強的風險意識和問題解決能力。
5.對業(yè)務團隊發(fā)揮人力支撐幫助作用
6. 具有知名企業(yè)或百人以上團隊,3年以上的從業(yè)經歷
【薪酬福利】
1.薪酬組成:無責底薪、績效薪資、月度提成與獎金、季度獎金、全勤獎、其他
2.各項福利:五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、部門團建、員工生日會、節(jié)日福利
3.工作時間:早九晚六(9:00-12:00/13:30-18:00),周末單雙休