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工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織發(fā)展與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，支持企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略
2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與執(zhí)行，提升組織效率與員工滿意度
3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才需求計(jì)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工發(fā)展體系完善，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、十年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有3C消費(fèi)電子行業(yè)背景者優(yōu)先
3、熟悉人力資源全流程管理，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)管理能力
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境