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【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系改革等中長(zhǎng)期方案，并推動(dòng)落地實(shí)施。
2、統(tǒng)籌人力資源六大模塊體系建設(shè)與優(yōu)化，設(shè)計(jì)并實(shí)施符合公司需求的人力資源管理體系，制定和完善相關(guān)管理制度，并確保其有效運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的搭建工作，并能帶領(lǐng) HR 團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同業(yè)務(wù)板塊的人力資源工作，制定統(tǒng)一的政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程。
4、負(fù)責(zé)建立外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)，為公司人事任用權(quán)限內(nèi)的人才任用提供建議。
5、負(fù)責(zé)組織建立符合公司文化和價(jià)值導(dǎo)向的薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，形成良好的激勵(lì)機(jī)制，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
6、負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓(xùn)體系，組織設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目，為公司培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)與核心人才。
7、負(fù)責(zé)建立用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，并監(jiān)督執(zhí)行，組織處理公司員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
4、溝通協(xié)調(diào)能力出色，能推動(dòng)跨部門合作。
【福利待遇】
入職即繳納五險(xiǎn)一金，提供食堂，人才公寓夜班補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日福利，生日福利，工會(huì)福利，職工之家，年度體檢……
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