任職條件:
1、本科以上學歷,人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學相關(guān)專業(yè);
2、具有較強的溝通能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
3、有人事管理經(jīng)驗3年以上;
4、熟悉人員招聘流程,了解相關(guān)法律法規(guī);
崗位職責:
1、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標制定并落實公司人才梯隊建設方案;
2、建立公司人才培養(yǎng)體系,推動關(guān)鍵崗位人才的復制,選拔人才進入儲備庫;
3、編制薪酬方案,在公司內(nèi)推行實施,組織季度星級評定工作;
4、根據(jù)公司招聘需求,組織人員招聘、選拔、面試工作,準時達成招聘需求;
5、能夠及時掌握人員工作狀態(tài)及思想動態(tài),準確判斷,提出人員優(yōu)化建議,提高人效;
6、落實人才盤點工作,有效識別人才,做好人才分類管理,為公司舉薦人才。