工作職責(zé):
1、制定公司年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃并落地實施;
2、完善公司的培訓(xùn)制度、流程;
3、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓(xùn)效果;
4、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;
5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;
6、利用培訓(xùn)評估相關(guān)工具對現(xiàn)有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估反饋并制定執(zhí)行改善計劃;
7、管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準(zhǔn)確和完整,使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)作業(yè)流程;
3、熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
4、工作積極進(jìn)取,勤奮主動、富有團(tuán)隊合作精神;
5、有良好的溝通表達(dá)能力,規(guī)劃能力、思維敏捷。