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崗位概述：
負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并優(yōu)化公司薪酬福利體系與績(jī)效管理系統(tǒng)，確保其對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能有效激勵(lì)員工，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本崗位需要極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和原則性。
崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系管理：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并維護(hù)公司整體的薪酬架構(gòu)、職級(jí)體系和調(diào)薪政策。組織實(shí)施市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力，并提出調(diào)整建議。
核算員工薪酬、獎(jiǎng)金及提成方案，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
管理公司年度薪酬預(yù)算，并進(jìn)行周期性的成本分析與監(jiān)控。
2. 績(jī)效體系管理：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（包括但不限于KPI、OKR 等）。
指導(dǎo)并監(jiān)督各部門績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過程跟進(jìn)、績(jī)效評(píng)估與反饋面談工作。
處理績(jī)效申訴，確保績(jī)效管理的公平、公正與透明。
分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為人才盤點(diǎn)、晉升、調(diào)崗及培訓(xùn)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
3. 福利與激勵(lì)：
管理并優(yōu)化員工福利方案（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、
節(jié)假日福利等），提升員工滿意度。
設(shè)計(jì)專項(xiàng)激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等），以驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
4. 合規(guī)與數(shù)據(jù)支持：
確保薪酬福利政策符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)要求。
負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，為管理層決策提供高質(zhì)量的人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)
計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于薪酬績(jī)效管理模塊，有互聯(lián)網(wǎng)或外貿(mào)行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)與技能：
精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具及方法論，有成功搭建或全面優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握Excel等辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力（如VLOOKUP， PivotTable 等）。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利相關(guān)政策。
核心素質(zhì)：
高度保密意識(shí)與原則性：能嚴(yán)格遵守公司保密制度。
邏輯思維與數(shù)字敏感度：善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
溝通協(xié)調(diào)能力：能夠就敏感的薪酬績(jī)效問題與各級(jí)員工及管理者進(jìn)行有效溝通。
推動(dòng)力與抗壓性：能有效推動(dòng)新政策、新體系的落地實(shí)施。