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薪資面議
崗位職責(zé)：
1、設(shè)計并推動公司薪酬績效體系優(yōu)化，確保激勵機(jī)制的公平性與有效性；
2、參與制定公司年度績效考核計劃，組織實施績效評估與反饋工作；
3、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，確保薪資發(fā)放的及時性與準(zhǔn)確性；
4、進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，結(jié)合公司實際情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，保持競爭力；
5、定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
任職要求：
1、具備扎實的人力資源管理知識，熟悉薪酬績效模塊；
2、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；
3、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，能夠處理敏感數(shù)據(jù)；
5、對行業(yè)薪酬趨勢有敏銳的洞察力，能夠提出創(chuàng)新性的改進(jìn)建議。