一、崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針建議,制定公司中、長期戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,并組織實施、監(jiān)控、推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責管控各項任務指標的完成進度,持續(xù)提升業(yè)務營運效率;
3、負責運營體系日常管理,不斷優(yōu)化運營策略,建立并實施公司業(yè)務開展的內(nèi)部管理制度、規(guī)范、標準及業(yè)務流程等;
4.匯總、分析集團及下屬公司運營管理信息,組織召開集團經(jīng)營會議,定期完成運營臺賬及運營分析報告;
5.對集團及下屬公司經(jīng)營目標的落實進行監(jiān)控、預警、糾偏、總結、規(guī)劃、年度營銷計劃及各階段工作目標;
6.組織集團各部門及下屬公司開展分級授權表、制度、流程指引的起草、修改、編寫、優(yōu)化、呈簽、頒布、備案及存檔工作;監(jiān)督分級授權、制度、流程的執(zhí)行情況,持續(xù)完善優(yōu)化;
7.把握信息化戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向,使信息化建設契合集團戰(zhàn)略,決策集團信息系統(tǒng)建設,監(jiān)督信息系統(tǒng)建設周期;
8.分解并統(tǒng)籌落實全集團經(jīng)營目標,組織制訂并管理下屬公司年度經(jīng)營目標責任書;
9.完成董事會對集團的組織績效考核工作,協(xié)調(diào)實施下屬公司組織績效考核工作。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、企業(yè)運營管理、工商管理類專業(yè)等相關專業(yè);
2.10年以上大型企業(yè)運營相關工作經(jīng)驗,3年以上大型集團公司運營方向負責人經(jīng)驗;
3.大中型運營項目的整體管理經(jīng)驗,有可量化的運營成果;
4.具備工業(yè)領域知名公司、上市公司等大中型公司CEO、總裁、總經(jīng)理等管理經(jīng)驗優(yōu)先,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;
5.個人特質(zhì):
結果導向:以業(yè)績?yōu)楹诵?,追求卓越,具備極強的目標感和執(zhí)行力。
抗壓能力:在復雜環(huán)境下保持冷靜,帶領團隊攻堅克難。
誠信擔當:高度的職業(yè)操守和社會責任感,與企業(yè)價值觀高度契合。
開放協(xié)作:善于傾聽與溝通,具備跨文化管理經(jīng)驗者優(yōu)先。