崗位職責:
1、負責人力資源管理政策的落地執(zhí)行和方案推進。
2、制定、組織實現業(yè)務單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實施招聘、崗位人員調動滿足各業(yè)務單位崗位人力需求。
4、組織、推動各業(yè)務單位的員工溝通與激勵。
5、為業(yè)務部門提供人力資源全流程服務,幫助業(yè)務部門領導明確需求、解決問題。
6、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫
7、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
10、負責省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓、薪酬、績效、文化、員工關系及日常行政事務的運營管理。
任職要求:
1、三年以上人力資源工作經驗,責任心較強
2、建筑業(yè)人力資源經驗優(yōu)先
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃