日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

1、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責公司的人力資源管理相關工作，; 2、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責制定本模塊發(fā)展規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施; 3、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，激勵員工，使員工隊伍致力于協(xié)同完成企業(yè)戰(zhàn)略目標，并組織貫徹實施; 4、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責公司內部各部門之間的溝通協(xié)調，培育團結、拼搏、責任、高效的企業(yè)核心價值觀;創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設; 5、負責協(xié)調下屬員工之間的工作關系，促進部門工作效率的提高; 6、負責根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才; 7、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制，為公司配置合適數(shù)量、質量的員工; 8、負責組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施; 9、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策; 10、參加公司決策管理會議，對相關重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策; 11、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃: 12、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略; 13、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力; 14、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理; 15、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛; 16、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責公司企業(yè)文化建設和宣傳組織工作; 17、按時完成領導交辦的其他各項工作。