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一、招聘與配置
1. 招聘支持：
協助發(fā)布招聘信息到合適的渠道（招聘網站、社交媒體等）。
安排和協調面試（與候選人、面試官溝通時間、地點、流程）。
收集面試反饋，跟進面試流程。
維護招聘數據庫和人才庫。
2. 入職管理：
準備新員工入職所需的文件（勞動合同、保密協議等）。
組織和協調新員工入職流程（安排工位、設備、門禁卡、郵箱等）。
二、員工關系與溝通
1、處理員工離職流程（離職面談協調、離職手續(xù)辦理、系統(tǒng)狀態(tài)更新）。
2、回收公司資產（電腦、門禁卡等）。
3、結算離職薪資和福利。
三、人事與數據管理
1、 建立、維護和更新員工紙質和電子人事檔案，確保信息的準確性和完整性、保密性。
2、 管理勞動合同、保密協議等文件的簽署、續(xù)簽、歸檔。
3、人事系統(tǒng)操作：熟練操作公司的人力資源信息系統(tǒng)，及時、準確地錄入和更新員工信息（入職、轉正、調動、晉升、離職、個人信息變更等）。
4、數據統(tǒng)計與報告：根據要求，整理和提供基礎的人事數據統(tǒng)計（如人員結構、入離職率）
5、流程支持：協助處理員工轉正、調動、晉升、續(xù)簽合同等相關流程的行政手續(xù)。