1.完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動(dòng),檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì),擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí);
3.制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對(duì)人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;
4.制定人工費(fèi)管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;
5.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;
6.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
7.制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施。
8.加強(qiáng)內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系。
福利待遇:
入職既繳納五險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、法定假日福利