崗位職責:
(1) 組織招聘、培訓、績效、薪酬、福利和員工關(guān)系管理;
(2) 負責公司員工薪酬、福利工作的綜合管理、工資績效的核算;
(3) 負責維護員工關(guān)系,建設和推廣企業(yè)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
(4) 解決勞動爭議糾紛,保障公司法律權(quán)益,和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡與接洽工作;
(5) 建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。
(6) 協(xié)助公司領(lǐng)導對公司的其它管理制度、流程等進行優(yōu)化;
(7) 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作
崗位要求:
(1) 統(tǒng)招本科,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先,兩年以上人事管理實踐;
(2) 具有較強的責任心和內(nèi)驅(qū)力,認同企業(yè)的使命和信念,并知行合一;
(3) 較好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力,學習、正能量;
(4) 心懷熱忱、積極主動、保密意識強且能抗壓。
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假