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一、人力資源體系建設(shè)和實(shí)施

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展，構(gòu)建和完善人力資源管理體系，優(yōu)化相關(guān)制度和流程，制定人力資源政策及風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、通過組織診斷、人才盤點(diǎn)及測評、崗職位體系優(yōu)化等，催化組織變革、推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地；
4、參與薪酬體系、績效考核及中長期激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，并組織公司績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面跟蹤與評估，定期分析績效管理狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效體系調(diào)整建議，完善績效考核指標(biāo)庫，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成、人事決策提供支撐。

二、提供人力資源解決方案

1、為公司提供人力資源各體系方案的設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施、敏捷迭代，確保方案落地執(zhí)行效果，對項(xiàng)目推進(jìn)和成果交付負(fù)責(zé)；
2、為集團(tuán)及生產(chǎn)基地、事業(yè)部提供人力資源全案解決方案服務(wù)，針對內(nèi)部客戶需求，提供專業(yè)支持和解決辦法。

三、人力資源分析及研究

1、結(jié)合公司人力資源管理問題，輸出相關(guān)人力資源分析報(bào)告并提供解決方案；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理前沿理論、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀方法論的研究，并為公司人力資源管理工作提出可行性建議。

任職資格;

、學(xué)歷學(xué)位：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

1、專業(yè)要求：人力資源或管理相關(guān)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或具有不少于2年COE、咨詢公司背景；

3、能力素質(zhì)：認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力；

4、所需知識：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對傳統(tǒng)六模塊及三支柱等均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

技術(shù)與培訓(xùn)：熟練使用辦公軟件。