負責組織制定與完善公司各項規(guī)章制度,并予宣貫執(zhí)行;負責組織擬訂人事、行政管理制度報批后貫徹執(zhí)行
負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂相應的人力資源規(guī)劃,報批后組織實施;
負責組織建立、完善公司薪酬福利體系、績效管理體系,并予組織實施與檢查
負責組織制定公司人力資源需求計劃,報批后予組織招聘實施
負責組織制訂公司培訓計劃,報批后組織實施;負責公司各崗位的人員培養(yǎng)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
負責組織實施日常人事事務并予監(jiān)督、檢查與指導
負責督促、指導下屬做好員工投訴及勞資糾紛工作,直接參與影響重大的投訴與人事糾紛處理
負責組織落實公司獎懲制度的執(zhí)行,及時處理公司管理過程中的重大人事問題
負責組織開展公司平安生產(chǎn)及消防平安管理工作
負責組織開展公司體系建設、認證審核與復審系列工作;做好體系審核、檢查的接待與陪同、整改方案的落實檢查
負責組織推行公司會務管理,組織、參與公司接待活動
負責公司企業(yè)文化建設工作
負責組織開展公司檔案管理工作,并予檢查指導
負責本部門新入職員工的崗前業(yè)務知識與操作技能的培訓;負責本部門在職人員的在崗業(yè)務知識與操作技能的提升培訓
負責主持召開人事工作會議,組織落實會議確定的事項
負責組織實施IT設備的使用、維護、修理與管理工作
負責組織做好行政后勤工作,并予檢查指導
負責完成上級領導交辦的其它工作