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職責(zé)描述： 1、員工關(guān)系管理：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司政策，不斷優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系及管理機(jī)制； 2、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，作出預(yù)警機(jī)制，有處理勞動(dòng)合同內(nèi)容漏洞的經(jīng)驗(yàn)，能妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 3、人事系統(tǒng)管理：監(jiān)督檢查人事系統(tǒng)的操作流程，確保數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型行業(yè)任職背景者優(yōu)先考慮； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)政策，具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，擅長(zhǎng)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織策劃能力。