任職要求:
年齡,35周歲以下;
學(xué)歷:本科及以上,需人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè);
工作經(jīng)驗(yàn):要求有3年以上大廠人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用office、釘釘?shù)绒k公軟件,熟悉勞動法規(guī)及人事流程,薪資面議。
工作內(nèi)容:
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- ?戰(zhàn)略規(guī)劃?:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置。??
- ?招聘與配置?:
- 分析崗位需求,制定招聘計劃,管理招聘渠道及人才庫。??
- 組織面試、背調(diào)及錄用流程,確保人才供需平衡。??
- ?培訓(xùn)與發(fā)展?:
- 設(shè)計培訓(xùn)體系,實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及管理層能力開發(fā)。??
- 通過職業(yè)規(guī)劃提升員工技能與組織效能。??
- ?績效與薪酬管理?:
- 制定績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵政策。??
- 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場對標(biāo)。??
- ?員工關(guān)系與合規(guī)?:
- 處理勞動合同、勞動爭議等事務(wù)。??
- 維護(hù)企業(yè)文化,組織員工活動以增強(qiáng)凝聚力。??