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崗位職責(zé)：

1. 人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃，包括人力資 源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，預(yù)測和規(guī)劃未來的人力資源需求，確保人力資源的供需平衡。 2. 招聘與配置； 制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動，確保吸引和選拔合適的人才。負(fù)責(zé)面試流程的管理和員工選拔，確保選拔出的員工符合企業(yè)的文化和價(jià)值觀。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展； 建立并完善企業(yè)的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。鼓勵(lì)和實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升個(gè)人能力和成長。 4. 績效管理；建立績效管理體系，組織和實(shí)施員工的績效考核，確保員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略一致。負(fù)責(zé)績效反饋和績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提升員工工作效率和績效。 5. 薪酬與福利； 制定和執(zhí)行企業(yè)的薪酬和福利政策，確保企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)與市場水平相符，具有競爭力。 管理員工的薪酬福利，確保薪酬福利的發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。 6.勞動關(guān)系管理；負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制、處理勞動關(guān)系的各種糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。 組織員工活動，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)崗等人事日常管理，確保人事流程的順利進(jìn)行。管理員工的檔案，確保人事資料的準(zhǔn)確性和完整性。

福利待遇: 公司依照國家的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、節(jié)日福利等；可提供住宿，食堂有餐補(bǔ)。 工作地點(diǎn)：沙灣市哈拉干德工業(yè)園 新疆帥科煤化有限公司 面試地點(diǎn)：烏魯木齊市沙區(qū)克拉瑪依西街712號府城花園B-3-401