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一、崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： （1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行抖音平臺的整體運營策略，包括內(nèi)容策劃、用戶增長、社區(qū)管理及營銷活動。 （2）分析市場趨勢和用戶行為數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化運營計劃以提升平臺活躍度和用戶粘性。 2、內(nèi)容創(chuàng)作與管理： （1）監(jiān)督并指導(dǎo)內(nèi)容團隊創(chuàng)作高質(zhì)量、有吸引力的短視頻內(nèi)容，確保內(nèi)容與品牌定位及目標(biāo)受眾相匹配。 （2）管理內(nèi)容發(fā)布日程，確保內(nèi)容的持續(xù)更新和時效性。 3、用戶增長與維護： （1）設(shè)計并實施有效的用戶增長策略，如挑戰(zhàn)賽、話題活動等，吸引新用戶并促進老用戶的活躍度。 （2）建立用戶反饋機制，及時解決用戶問題，提升用戶體驗和滿意度。 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： （1）利用抖音后臺工具及其他數(shù)據(jù)分析軟件，監(jiān)控和分析運營數(shù)據(jù)（如觀看量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)化率等）。 （2）根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果調(diào)整運營策略，優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量和推廣效果。 5、合作與資源整合： （1）與KOL、網(wǎng)紅或其他品牌進行跨界合作，擴大品牌影響力。 （2）整合內(nèi)外部資源，包括但不限于廣告投放、流量置換等，提升運營效率。 6、團隊建設(shè)與管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)和管理運營團隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作。 （2）創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，激勵團隊成員不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。 二、任職要求 1、教育背景： 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)或新媒體運營經(jīng)驗，其中至少有3年以上抖音平臺運營經(jīng)驗。 自有品牌，食品預(yù)制菜、服裝等行業(yè)經(jīng)驗。 有成功打造爆款內(nèi)容或?qū)崿F(xiàn)大規(guī)模用戶增長的案例者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能： 熟悉抖音平臺的規(guī)則、算法及推薦機制。 精通內(nèi)容創(chuàng)作、視頻編輯、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)技能。 具備優(yōu)秀的項目管理能力和跨部門協(xié)作能力。 4、個人素質(zhì)： 創(chuàng)新思維強，對新鮮事物保持高度敏感性和好奇心。 良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效管理并激勵團隊。 強大的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注。