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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定或完善人力資源管理制度并組織實(shí)施（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2、向高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、根據(jù)公司發(fā)展、項(xiàng)目進(jìn)展及市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，全面負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（含人事負(fù)責(zé)人崗），有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源工作有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累，能夠善于發(fā)掘和使用人才；
3、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。