崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理完善績效管理體系、制定績效管理制度,及績效制度的落地實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行和評估改善;
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作;
3、負(fù)責(zé)完善薪酬管理制度,設(shè)計(jì)制定激勵方案;
4、負(fù)責(zé)完善員工福利體系;
5、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研工作;
6、負(fù)責(zé)績效及薪酬工作相關(guān)制度、檔案、文件的檔案保存。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),至少三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有績效、薪酬制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有績效管理深刻的個(gè)人領(lǐng)悟,具備扎實(shí)的人力資源薪酬績效模塊的理論基礎(chǔ);
3、熟悉各種績效管理工具;
4、具備結(jié)構(gòu)化思維,邏輯能力優(yōu)秀;
5、表達(dá)能力好,文字功底強(qiáng),具備抗壓能力。
職位福利:全勤獎、包吃、包住、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):大牛帶隊(duì)